[ Áreas destacadas / laboral ]

Derecho laboral en Bilbao

Proporcionamos asesoramiento estratégico y defensa jurídica en el ámbito del trabajo y la Seguridad Social. Como abogados especializados en derecho laboral en Bilbao, ofrecemos soluciones eficaces tanto para empresas como para personas trabajadoras.

[Alcance]

Todo lo que cubrimos en laboral

Te ofrecemos una defensa activa ante los órganos judiciales como abogados especializados en derecho laboral en Bilbao, con un asesoramiento continuado orientado a minimizar riesgos legales y prevenir conflictos laborales.

Asesoramiento integral en Derecho del Trabajo y Seguridad Social

Asesoramos tanto a empresas como a personas trabajadoras en cualquier cuestión relacionada con las relaciones laborales, proporcionando soluciones jurídicas adaptadas a cada situación.

Despidos, sanciones y modificaciones de condiciones de trabajo

Defendemos los intereses de nuestros clientes en procedimientos relacionados con despidos disciplinarios y objetivos, sanciones, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, movilidad geográfica, movilidad funcional y demás medidas empresariales.

Reclamaciones de cantidad y derechos laborales

Reclamamos salarios, horas extraordinarias, complementos salariales, vacaciones, clasificación profesional, reconocimiento de derechos y cualquier otra cantidad derivada de la relación laboral.

Incapacidades, prestaciones y accidentes de trabajo

Prestamos asesoramiento en procedimientos relacionados con incapacidad temporal, incapacidad permanente, prestaciones de Seguridad Social, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Acoso laboral, igualdad y planes LGTBI

Asesoramos en situaciones de acoso laboral, acoso sexual, acoso por razón de sexo y discriminación, así como en la elaboración e implantación de protocolos y medidas en materia de igualdad y diversidad.

Prevención de Riesgos Laborales

Ofrecemos asesoramiento jurídico en materia preventiva, colaborando con empresas en el cumplimiento de sus obligaciones legales y en la implantación de medidas destinadas a proteger la seguridad y salud de las personas trabajadoras.

Elaboración e implantación de protocolos

Redactamos y revisamos protocolos internos en materias como:

Acoso laboral y sexual.
Desconexión digital.
Altas temperaturas.
Uso de dispositivos digitales.
Violencia y acoso en el trabajo.
Riesgos psicosociales.
Tecnoestrés.
Gestión preventiva.

Negociación y resolución extrajudicial de conflictos

Siempre que resulte posible, apostamos por la negociación como vía para alcanzar soluciones eficaces que eviten procedimientos judiciales largos y costosos.

Defensa ante los Juzgados y Tribunales del orden social

Asumimos la dirección letrada de procedimientos laborales en todas sus fases, defendiendo los intereses de nuestros clientes ante los órganos judiciales.

Asesoramiento laboral estratégico para empresas y personas trabajadoras

Prestamos un asesoramiento continuado orientado a prevenir conflictos laborales, minimizar riesgos legales y facilitar la adopción de decisiones con seguridad jurídica.

Asistencia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Representamos a empresas y personas trabajadoras en actuaciones inspectoras, requerimientos, expedientes sancionadores y procedimientos derivados del incumplimiento de la normativa laboral y preventiva.

Auditoría jurídico-laboral

Revisamos el grado de cumplimiento de las obligaciones laborales de la empresa, detectando posibles contingencias y proponiendo medidas correctoras antes de que generen responsabilidades.

Formación especializada

Diseñamos e impartimos formación en Derecho Laboral y Prevención de Riesgos Laborales dirigida a empresas, mandos intermedios, personas trabajadoras y representantes legales.

Riesgos psicosociales

Asesoramos en la gestión jurídica de riesgos psicosociales, implantación de medidas preventivas y elaboración de protocolos frente al acoso, la violencia, el estrés laboral y el tecnoestrés.

Negociación colectiva

Participamos en procesos de negociación colectiva, consultas con la representación legal de las personas trabajadoras y procedimientos colectivos, buscando soluciones equilibradas y ajustadas a la normativa vigente.

Compliance laboral

Asesoramos a empresas en la implantación y revisión de políticas internas destinadas a garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y reducir riesgos legales.

[Cómo trabajamos]

Cómo llevamos tu caso

Análisis y documentación

Estudiamos a fondo la carta de despido, contratos, nóminas o notificaciones para evaluar los plazos legales y la viabilidad del asunto.

Negociación y conciliación

Apostamos siempre por la vía negociadora previa para alcanzar soluciones rápidas que eviten procesos judiciales largos.

Dirección letrada

Asumimos la defensa técnica y representación ante el servicio de mediación, la Inspección de Trabajo o los tribunales del orden socia.

Resolución jurídica

Velamos por la adopción de decisiones seguras y la obtención del reconocimiento de tus derechos o prestaciones.

Primera consulta

Compromiso, rigor y claridad

[Preguntas frecuentes]

Sobre el derecho de familia

Estas son algunas de las preguntas que más nos plantean nuestros clientes, resueltas por nuestros abogados especializados en derecho laboral en Bilbao. Si tienes cualquier otra duda, contacta con nosotros sin problema.

¿Pueden despedirme sin causa?

Analizaremos la carta de despido y las circunstancias del caso para determinar si la decisión empresarial se ajusta a Derecho y valorar la viabilidad de su impugnación.

¿Qué plazo tengo para impugnar un despido?

Con carácter general, el plazo es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Se trata de un plazo de caducidad, por lo que es fundamental actuar con rapidez.

¿Qué puedo hacer si sufro acoso laboral?

Analizaremos tu situación, valoraremos las pruebas disponibles y te asesoraremos sobre las actuaciones internas, administrativas y judiciales más adecuadas para proteger tus derechos.

¿Qué ocurre si tengo un accidente de trabajo?

Estudiaremos las circunstancias del accidente para determinar las posibles responsabilidades y reclamar las prestaciones e indemnizaciones que puedan corresponder.

¿Es obligatorio acudir a juicio?

No siempre. Muchos conflictos laborales pueden resolverse mediante negociación o conciliación previa, evitando un procedimiento judicial.

¿Representáis tanto a empresas como a personas trabajadoras?

Sí. Prestamos asesoramiento y defensa jurídica a ambas partes, adaptando nuestra estrategia a las particularidades de cada asunto y ofreciendo un servicio personalizado.

[Contacto]

Cuéntanos tu caso

Realiza tu consulta y te contactaremos a la mayor brevedad posible. Sin compromiso.